Рекрутинг — комплекс действий по поиску и найму на работу специалистов в разных сферах. Это многоэтапный алгоритм: от определения конкретных требований к будущему персоналу до непосредственного закрытия вакансии. Интересно, что на данный момент сложно найти релевантного кандидата, особенно в IT-сфере. Развитие технологий все время заставляет выдвигать новые требования к знаниям и умениям претендентов.
Особые методы и технологии в поиске кандидатов применяет айти агентство ITExpert. Почему важно подобрать оптимально подходящего кандидата? Компетентный и опытный сотрудник сразу начнет выполнять задачи без дополнительного обучения. Это сэкономит деньги компании, а также повысит продуктивность и, соответственно, прибыль.
Неудачное закрытие вакансии приводит к текучести кадров и приостановке выполнения важных задач. Агентство ITExpert поможет избежать таких проблем, быстро подобрав релевантного претендента.
В чем эффективность IT-рекрутинга?
Главная цель IT-рекрутера — закрыть вакансию, подобрав самого подходящего по всем требованиям кандидата. Поиск не должен растягиваться во времени, чтобы работа сохраняла актуальность. Поэтому быстрота подбора — важный фактор. Для этого нужно обладать достаточной информацией и навыками тестирования специалистов IT-сферы.
На какие этапы разделен алгоритм поиска:
- Составление списка конкретных навыков, необходимых для выполнения обязанностей.
- Понятное описание требований и самой вакансии.
- Использование специальных инструментов при поиске и подборе претендентов.
- Проведение собеседования.
Особенно сложная задача, с которой могут справиться только опытные IT-рекрутеры, — поиск кандидатов на руководящие должности. Chief Technology Officer, Chief Product Officer, Chief Executive Officer должны владеть навыками стратегического планирования, масштабно мыслить, эффективно управлять разработкой софта.
Удачное закрытие вакансии: успех для бизнеса
Особый подход к поиску кандидатов — это подбор претендента, который отвечает ожиданиям работодателя. Исключительно изучение резюме — слишком мало. Для удачного закрытия вакансии рекрутер действует поэтапно:
- сам изучает требования нанимателя и четко описывает их в запросе;
- мониторит все возможные ресурсы и в первую очередь пользуется собственной базой кандидатов;
- тестирует претендента, оценивая уровень его профессионализма.
Такая методология найма принесет успех в подборе персонала любого уровня. Сочетание опыта и технических знаний позволит IT-рекрутерам быстро и эффективно подобрать кандидата.
