Формулировка «охрана труда» – это обширный комплекс технических и юридических действий, которые обеспечивают безопасность сотрудников. Причем это не зависит от того, в каких они условиях трудятся – на заводе или в офисе. Вместе с тем соблюдение всех законных регламентов, касающихся охраны труда, является страховкой для руководителей в случае проверок государственными органами. Согласно нормам, если на предприятии занято менее 20 человек, не обязательно создание отдельного подразделения, можно обращаться к специалистам-аутсорсерам.
Что такое охрана труда
Высший менеджмент и руководитель/владелец любой компании обязан создать максимально безопасные условия для своих подчиненных на период пребывания на рабочем месте. Правильным подходом будет отдать решение данной задачи в руки профессионалов в сфере охраны труда. Нагружать такой работой других сотрудников, в том числе заместителей или отдел подбора персонала, неправильно. Дело в том, что законодательство в этом направлении довольно жестко регламентирует условия, и нарушение норм способно повлечь за собой штрафы и другие серьезные последствия.
При этом, когда в штате не более 20 человек, согласно законам можно не содержать отдельного специалиста, а работать с ним на контрактной основе. Если у вас именно такое количество персонала, то воспользоваться услугами аутсорсинга по охране труда от SUN ONE станет правильным и рациональным решением. Это позволит, с одной стороны, не нарушать закон, с другой – обеспечить безопасные условия работі для своего персонала.
Как работает аутсорсинг в сфере ОТ
В случае найма специалиста на условиях аутсорсинга все задачи, выполняемые инженером по охране труда, делегируются. При этом большинство компаний предлагают такой перечень услуг:
- организация функционирования нормативов в сфере ОТ;
- формирование пакета документации с внесением всех изменений, которые регулярно выходят на законодательном уровне;
- организация и проведения занятий по ОТ. Осуществляется обучение руководителей, заместителей, менеджеров всех уровней, а также сотрудников, которые выполняют опасные работы;
- контроль над соблюдением и организацией безопасных условий для всех сотрудников;
- организация прохождения медосмотров с необходимой периодичностью;
- аттестация рабочих мест, осмотр машин, агрегатов с повышенной опасностью эксплуатации;
- расследование несчастных случаев;
- аудит охраны труда с целью выявления нарушений и их устранения.
Кроме того, аутсорсинг подразумевает подготовку к проверкам контролирующих органов и устранение выданных предписаний. Перечень работ довольно сильно отличается в зависимости от сферы деятельности компании.
Если по количеству персонала можно нанять специалиста для периодической работы по охране труда, можно существенно сэкономить. При этом все требования по данному направлению будут соблюдены.
